Průzkum mezi programátory: Na co je nalákat do firmy v roce 2023? Význam peněz roste

V roce 2023 programátoři obsadili 1. příčku na žebříčku nejlepších profesí. Jejich práce je motivující, extrémně žádaná a velmi dobře placená. Že jsou programátoři žhavé „zboží“, víme my, ostatní firmy i oni samotní, a proto je zpropadeně těžké programátory nahirovat. Však jich v Česku chybí desetitisíce.

Už loni jsme provedli průzkum, co programátoři v práci opravdu (ne)chtějí, abychom zjistili, na co je do firmy nalákat a čím je udržet. Zakládáme si totiž na tom, abychom byli dobrý zaměstnavatel. Rádi pomůžeme i ostatním firmám kultivovat pracovní programátorské prostředí.

Proto jsme průzkum aktualizovali a přinášíme zcela nová data a meziroční porovnání vývoje.

→ Zjistili jsme, že práce programátory pořád baví a stále si potrpí na home office, volnou pracovní dobu a flexibilitu. Ale peníze jim vplouvají na mysl častěji než loni. Pravděpodobně za to může inflace a s tím související pokles kupní síly. Co dalšího se změnilo? Odpovědi máme a rádi se podělíme.

Přečtěte si, ať se „nachytříte”, zejména pokud:

• Řešíte nábor programátorů: jste šéf nebo CEO firmy, HR Business Partner a další.
• Staráte se o programátorský tým: jste produkťák nebo team leader.
• Programujete nebo chcete programovat: zajímá vás aktuální situace na trhu.

2023: Propouštění se IT nevyhne. Po odbornících však poptávka zůstává.

Je lákání ajťáků do firmy vůbec ještě aktuální, když se prohlubuje finanční recese a firmy začaly propouštět nebo to alespoň avizují?

O snižování stavů se mluví ve spojitosti s americkými technologickými giganty včetně Microsoftu, který by se měl rozloučit až s 10 000 zaměstnanci. Radikálnější řezy se týkají amerických start-upů, zejména těch zaměřených na kryptoměny.

V českém IT rybníčku se zatím nic dramatického neočekává, naznačil pro časopis Forbes Marek Pavlata, šéf IT náboru z agentury Grafton. Vysvětlil, že v ČR data odpovídají standardní míře fluktuace IT specialistů.

I IT firmy propouštějí. Často už nestačí mít jen základní znalosti. Firmy hledají snaživé lidi, kteří na sobě pracují a vzdělávají se neustále dál. Dívají se také mnohem víc na osobnost daného člověka. I když jde o juniorní pozice, chtějí za daným člověkem vidět nějaký kus práce. Nemají dostatek seniorů, kteří by se mohli juniorům intenzivně věnovat, a tak potřebují opravdu cílevědomé a snaživé lidi.

Marian Hurta, CEO v Engeto Academy, které se zaměřuje na IT vzdělávání v rámci Akademií s lektorem a vlastního e-learningu.

V původním průzkumu v roce 2022 jsme kladli otevřené otázky a následně ručně vytvářeli „tematicky podobné shluky“. Dělali jsme si „čárky“ pokaždé, když někdo dané téma ve své odpovědi zmínil. Letos jsme dotazník zjednodušili pro respondenty i hodnotitele. Otázky jsme ponechali stejné, ale tentokrát jsme ke každé z nich navrhli odpovědi vycházející z loňské zkušenosti (+ vždy dali možnost odpovědět „jiné“ a specifikovat). Proto v letošním dotazníku jsou četnosti odpovědí vyšší. Nicméně vývoj a trend jsou alespoň částečně porovnatelné a v roce 2024 se nám v průzkumu bude lépe navazovat.

OTÁZKA 1: Co programátory v práci nejvíc baví a proč?

Odpověď na tuto otázku se meziročně nemění. Programátory nejvíce baví samotná náplň práce, tedy programování a vývoj nových funkcí. Tuto odpověď označilo 89 % z nich. Co však v oblíbenosti dramaticky pokleslo, je vedení lidí, které skočilo z 9. příčky až na 13.

Naopak největší nárůst, konkrétně o 3 příčky, si vysloužila volnost, flexibilita, jen nutný kontakt s lidmi. O jednu pozici nahoru se posunuly teambuildingy a společné akce.

Všimněte si, že na otázku, co programátory nejvíce baví, 41 % z nich odpovědělo, že peníze. Tím odpověď vyskočila z 10. na 8. místo.

Napadlo nás, že za posunem stojí mírná úprava dotazování. Když má respondent odpověď na očích (při výběru z více možností), je větší pravděpodobnost, že si ji vybere, než kdyby si na ni musel vzpomenout sám (jako loni u otevřených otázek). Jenže odpovědi na další otázky tomuto vysvětlení nenasvědčují.

→ meziročně bez změny, ↑ meziročně zvýšení důležitosti, ↓ meziročně snížení důležitosti

OTÁZKA 2: O jaké benefity nechceš přijít?

Ze všech výhod si programátoři v roce 2023 (stejně jako loni) nejvíce cení volné pracovní doby, svobody v rozhodování a flexibility. Tuto odpověď si vybralo 92 % dotázaných. V těsném závěsu se beze změny umístila možnost home office a práce na dálku, která je důležitá pro 91 % respondentů. Netýká se to jen programátorů, po home office prahne drtivá většina zaměstnanců. Káva a možnost práce s open source si drží svou oblibu.

Největší změna se týká finančních prémií a bonusů nad rámec výplaty, které se propadly z 3. na 12. místo. Podobný, i když ne tak dramatický, osud čekal na občerstvení na pracovišti, sportovní i relaxační aktivity.

Naopak větší zájem programátoři projevují o klid na práci (41 %), možnost být v kanceláři (20 %) a polohovatelné stoly a ergonomii pracovního místa (16 %).

→ meziročně bez změny, ↑ meziročně zvýšení důležitosti, ↓ meziročně snížení důležitosti

Vzdělávání není benefit pro zaměstnance, ale investice do firmy

Všimněte si také nárůstu důležitosti u vzdělávání. Programátoři a kodéři ho vnímají jako velmi důležité, aby s oborem udrželi krok. Vzdělávání považují za součást práce, proto oceňují, když na něj mají finanční i hodinovou dotaci v rámci pracovní doby.

Přísně vzato vzdělávání není benefit, ale nástroj zvyšování efektivity a produktivity. Zaměstnavatel by tak s ním měl nakládat. Plánovat ho, řídit, vyhodnocovat a samozřejmě také platit, vysvětlil v rozhovoru pro magazín Ekonom Tomáš Ervín Dombrovský, datový analytik, LMC.

Firmy se bojí vzdělávání platit, aby si zaměstnanci (kontraktoři) neodnesli nově nabyté vědomosti jinam. Obavy přitom nejsou oprávněné, protože dostupnost vzdělávání je naopak důvodem, proč u firmy zůstat.

Dlouhodobě roste také zájem o rekvalifikační a další kurzy v oboru IT.

Počet studentů našich kurzů vzrostl v roce 2022 o 40 %. Víme minimálně o 3 ženách, které se přihlásily z důvodu propouštění. Cítíme také velký zájem lidí z gastronomie, protože hledají jistější kariéru a zdroj příjmů.

Pavla Červená, Head of Marketing & Admissions v Green Fox Academy, IT bootcampu s akreditací MŠMT

OTÁZKA 3: Co tě v práci nebaví? Co ti v práci vadí?

Největší bolestí, kterou ve své profesi pociťují tři čtvrtiny (74 %) programátorů, je neefektivnost pramenící ze špatného a nejasného zadání, jeho častých změn a špatné řízení projektů. Ehm ehm…Slyšeli jste o Freelu? To by vyřešilo i přílišnou byrokracii, která se umístila v žebříčku „opruzů” hned druhá.

Výraznou změnu zaznamenala práce na projektu, který mě nebaví. Z 18. a posledního místa vyskočila na místo deváté.

→ meziročně bez změny, ↑ meziročně zvýšení důležitosti, ↓ meziročně snížení důležitosti

OTÁZKA 4: Co ti v práci chybí?

Zatímco loni byla nejčastější odpověď nic, jsem spokojen(a), letos tak odpovědělo už jen 23 % dotázaných. Nejvíce programátorů chybí dokumentace, refactoring, čas na umazání technologického dluhu a experimentování s novými technologiemi.

Opět sledujeme větší důraz na peníze. 15 % dotázaných odpovědělo, že právě peníze jim v práci chybí. Tím odpověď vyšplhala z 10. na 8. místo. U programátorů a kodérů, jejichž měsíční mzda se pohybuje v intervalu 30 000 – 50 000 Kč by to bylo i pochopitelné (vždyť průměrná mzda v roce 2023 dosahuje 40 324 Kč). Jenže takto odpověděli respondenti napříč celou škálou finančního ohodnocení.

→ meziročně bez změny, ↑ meziročně zvýšení důležitosti, ↓ meziročně snížení důležitosti

OTÁZKA 5: Co je vysněná práce programátorů?

Stejně jako loni více než třetina programátorů prohlásila, že svou vysněnou práci už má. Druhé místo obhájila práce na smysluplném projektu s prostorem na vlastní inovace. Zhruba 10 % z dotázaných chce založit vlastní IT firmu a dalších 10 % zastávat vrcholné pozice v IT.

Sekce ostatní zahrnuje zábavné odpovědi jako tester vodních skluzavek, ředitel zeměkoule nebo strýček Skrblík, ale i ty serióznější jako Full-stack vývojář nebo pilot.

OTÁZKA 6: Kolik si vydělají programátoři?

Našeho průzkumu se zúčastnilo 117 programátorů napříč programátorskou specializací. Převládá zaměření na Backend, Frontend a Full Stack, což naznačuje i rozdělení podle jazyka, který primárně využívají.

Nejčastěji zastoupený programovací jazyk byl PHP, v závěsu TypeScript a staré dobré HTML/CSS, jak je vidět na grafu níže.

Pro účely porovnání mezd jsme programátory rozdělili podle jazyka a seniority.

Jakou mzdu očekávají kodéři HTML/CSS

Podle našeho průzkumu respondenti se zaměřením na HTML/CSS očekávají následující finanční ohodnocení:

• Junioři 30 000 – 50 000 Kč.
• Medioři 70 000 – 100 000 Kč.
• Senioři volili celkové rozmezí od 50 000 – 130 000 Kč a přibližně polovina z nich očekává mzdu mezi 70 000 – 100 000 Kč.

Jakou mzdu očekávají TypeScript programátoři

• Polovina juniorních TypeScript programátorů očekává 30 – 50 tisíc korun. Druhá polovina 50 – 70 tisíc Kč.
• Polovina mediorů považuje za adekvátní rozpětí 70 – 100 tisíc, avšak téměř třetině by vyhovoval interval ještě o 30 tisíc vyšší.
• Seniorní TypeScript programátoři očekávají nejvíce peněz ze všech dotázaných. Třetina z nich očekává více než 200 000 Kč.

Jakou mzdu očekávají PHP programátoři

• Ohledně juniorních PHP vývojářů nemáme v průzkumu data (malé zastoupení respondentů v této skupině).
• Polovina PHP mediorů očekává 50 – 70 tisíc Kč. Druhá polovina pak 70 – 100 tisíc.
• Seniorní PHP programátoři se téměř rozdělili do třetin k intervalům 70 – 100 tisíc, 100 – 130 tisíc a 130 – 150 tisíc korun. Necelých 10 % očekává, že jim každý měsíc přistane na účtu 150 – 200 tisíc korun.

Peníze jsou palčivější téma. Může za to rostoucí inflace a klesající kupní síla

Zasaďme si situaci do celkového kontextu trhu práce. V druhém čtvrtletí roku 2022 v České republice mzdy sice vzrostly v nominální hodnotě o 4,4 %, ale reálně klesly o 9,8 %. Kupní síla Čechů tedy klesla o desetinu.

Takto razantní propad nenastal ani vlivem pandemie ani následkem finanční krize v roce 2008, ale naposledy na začátku 90. let. Takže si ho dnešní programátoři pravděpodobně nepamatují. 40 % současných pracujících byli tehdy děti nebo se ještě ani nenarodili.

I když pokles kupní síly snad nebude mít existenční dopady jako u nízkopříjmových skupin, rozhodně ho programátoři pocítí. Vyšší mzda se totiž pojí s vyššími životními náklady i závazky. Proto není divu, že se programátoři snaží v pro ně bezprecedentní situaci zvýšit příjmy a tím zlepšit kupní sílu. 

ZÁVĚR: Jakou mzdu a benefity nabídnout programátorům?

• Programátory baví hlavně jejich práce. Potřebují ale aby byla zajímavá, užitečná a smysluplná.
• Vadí jim nejasná zadání, špatná komunikace, byrokracie a nedostatek času.
• Chtějí pracovat flexibilně, z domu i na dálku, ale s možností chodit do kanceláře. Začínají klást větší důraz na ergonomii.
• Rádi by měli vyšší fixní mzdu. Finanční prémie je tolik nezajímají.
• Rozpětí finančního ohodnocení dle seniority a programovacího jazyka je široké. Nejvíce peněz očekávají seniorní TypeScript programátoři (200 a více tisíc korun).

Průzkum 2022: Kolik berou programátoři a jaké benefity jsou pro ně v práci nejdůležitější?

Najít kvalitního programátora je poslední dobou podobně složitá výzva jako invalidovat cache nebo správně pojmenovat proměnnou. Sami o tom něco víme, proto nás dlouhodobé neúspěšné hledání motivovalo k zamyšlení:

Časová flexibilita, skvělá káva, sportování v rámci pracovní doby, polohovatelné stoly, odpovídající finanční odměna… Ale žádní PHP backenďáci na obzoru. Problém při hledání kvalitních IT specialistů má v Česku 79 % firem. Co s tím? Zeptali jsme se pomocí dotazníku rovnou 101 programátorů, abychom zjistili, co je v práci baví nejvíc, co jim chybí, o jaké benefity by nechtěli přijít nebo jaké mají finanční očekávání.

Postupně tak vznikal článek, který zejména oceníte, pokud jste:

• šéf firmy nebo HR oddělení, které se marně snaží nalákat nové programátory,
• produkťák nebo teamleader, který má pod palcem programátorský tým a jeho fungování,
• programátor, který hledá novou výzvu nebo kterého zajímá, jestli jeho náplň práce a finanční ohodnocení odpovídají aktuální situaci na trhu.

Chybí až 30 tisíc IT odborníků

Jako by byli nejohroženějším druhem na trhu práce. S nedostatkem programátorů se potýká celý svět minimálně 10 let. Podle International Data Corporation globálně chybí 1,4 milionu vývojářů na plný úvazek, během tří let by to měly být dokonce 4 miliony. Ale vraťme se přes oceán do českého rybníčku. Přestože je v Česku aktuálně zaměstnaných přes 316 tisíc IT specialistů, bez problémů by se jich uživilo dalších 15–30 tisíc. „Část z nich představují i vývojáři, především pro C/C++, C#, Java, PHP, Javascript a Python,“ upřesňuje Jitka Součková, marketingová manažerka personální agentury Grafton Recruitment.

Nalijme si čistého kódu, na lepší časy se zrovna neblýská. Koronavirová pandemie přesunula firmy, školy i osobní život do online prostředí a tím se mnohonásobně zvýšila poptávka po IT odbornících. V žebříčku Forbes se programátor dokonce umístil mezi pěti nejžádanějšími profesemi v postpandemickém světě.

Čtvrtina pracovních inzerátů hledá ajťáky

Dlouhodobý převis poptávky po IT odbornících se projevil i v pracovních inzerátech. „Vloni na portálech Jobs.cz, Prace.cz a v mobilní aplikaci Práce za rohem zaměstnavatelé inzerovali celkem 351 tisíc pracovních pozic napříč různými obory, z toho přes 41 tisíc jich bylo obsazováno v segmentu ICT,“ udává Tomáš Ervín Dombrovský, analytik pracovního trhu ve společnosti LMC, která provozuje největší české portály a služby pro pracovní trh. Obsadit místa v IT je extrémně těžké. „Průměrně se na vypsanou pracovní pozici za loňský rok ozvalo přes 13 kandidátů, u programátorů však šlo jen o 2–3 reakce na pozici – jistá část obsazovaných míst v IT bohužel zůstane i bez relevantní odpovědi,“ upřesňuje Dombrovský.

Vloni na portálech Jobs.cz, Prace.cz a v mobilní aplikaci Práce za rohem zaměstnavatelé inzerovali celkem 351 tisíc pracovních pozic napříč různými obory, z toho přes 41 tisíc jich bylo obsazováno v segmentu ICT. Tomáš Ervín Dombrovský, analytik pracovního trhu ve společnosti LMC

Programátoři si práci aktivně nehledají

Celé situaci nenahrává ani to, že většina programátorů neuvažuje o změně práce. Podle průzkumu No Fluff Jobs si 88 % současných českých programátorů aktivně nehledá novou práci. Nemusí. Nabídky jim přicházejí samy anebo jsou se svojí nynější prací spokojení, stejně jako 30 % námi oslovených programátorů. O to větší úsilí musí vynaložit HR oddělení a šéfové firem.

Zájem o programátorské kurzy se zdvojnásobil

S rostoucí poptávkou po programátorech jde ruku v ruce také zvýšený zájem o programátorské kurzy. V Czechitas, organizaci, která pomáhá ženám proniknout do světa IT, se počet zájemkyň v době koronavirové pandemie zdvojnásobil. „Zatímco v roce 2020 jsme zaznamenali 9 766 absolventů našich kurzů, v roce 2021 to bylo 12 396. To je oproti letům před pandemií více než dvojnásobek,“ říká Jan Schönbauer, media relations specialist v Czechitas. „V současnosti dosahuje uplatnitelnost absolventek Digitální akademie 66 %. To znamená, že dvě třetiny žen, které dokončí kurz, přijmou zpravidla na juniorskou pozici do IT firmy. Některé si dokonce najdou práci už v průběhu Digitální akademie,“ dodává. Zvýšený zájem ukazují v Czechitas třeba na příběhu Hany Zasadilové, původně učitelky španělštiny, dnes Junior Backend Developerky.

Obdobnou zkušenost má i vzdělávací firma ENGETO. Společnostem, se kterými spolupracuje, doporučuje aktivně pracovat na kontaktu s potenciálními uchazeči už v průběhu kurzů. „Dát o sobě studentům vědět včas je z naší zkušenosti klíčové. Lidé mnohdy během kurzu ještě netuší, jakým směrem se chtějí vydat. A zaměstnavatelů, kteří hledají IT talenty, je nepřeberně. Pokud tedy aktivně pracujete na tom, aby o vaší značce bylo v dané komunitě slyšet, získáte náskok oproti firmám, které spoléhají jen na pracovní portály,“ říká Marian Hurta, CEO ENGETA. S partnerskými firmami proto tvoří společné webináře, kurzy nebo například blogy, čímž absolventy a danou značku přirozeně propojí.

A do třetice potvrzuje dvojnásobný zájem o programátorské kurzy během koronavirové pandemie také Green Fox Academy, která začala nabízet neobvyklou low-code specializaci. „Je to něco zcela nového a firmy marně hledají odborníky na tento typ vývoje. Když je najdou, nabídnou jim nemalý nástupní plat a člověk opravdu rychle roste. Pro firmy to pak znamená úsporu času i peněz,“ říká Pavla Červená, marketingová ředitelka české a slovenské pobočky Green Fox Academy.

Mzda není pro programátory ta nejdůležitější motivace

V IT oblasti už to dávno není jen o penězích. Motivace pro změnu práce je v případě IT mnohem komplexnější záležitost, samotná výše mzdy obvykle nestačí. Stejně důležité začíná být také to, jaké jiné výhody, hodnoty a benefity dokáže firma programátorům nabídnout. Pokud oslovíte s nabídkou práce ajťáka, který je ve své současné práci spokojený, jen lepší finanční ohodnocení ho pravděpodobně nepřesvědčí. „Aby mělo pro programátora smysl změnit pracovní místo pouze kvůli financím, musel by dostat minimálně o 30–50 % vyšší nabídku oproti současné mzdě,“ upřesňuje analytik pracovního trhu Dombrovský.

Jak nalákat programátory do firmy

Zkuste se zamyslet, co kromě odpovídající mzdy programátorům nabízíte. A co nabízí konkurence? Jste oproti ní dost dobří? Podle Dombrovského jsou pro programátory na současném pracovním trhu nejdůležitější tři hodnoty, které potvrdil i náš průzkum. Mimochodem, máte je uvedené v pracovním inzerátu?

1. Smysluplná náplň práce a možnost růstu

Téměř 40 % námi oslovených programátorů uvedlo, že je v práci nejvíc baví samotné programování. Nejčastěji zaznívala práce s čistým kódem, možnost code review nebo nevytvářet technologický dluh. Stejně důležitý je pro ně ale také pocit, že odvedli kvalitní, smysluplnou práci, která ulehčuje život ostatním. Buďte v inzerátu konkrétní a jasně řekněte, čemu přesně by se programátor věnoval a s jakými technologiemi by pracoval.

Nejdůležitější pro mě je programovat smysluplné věci, které lidem ulehčují práci, používat k tomu nejmodernější nástroje a technologie a posouvat se dál. Programátor z Freelo průzkumu, zaměření Backend

Stejně důležitá je pro ajťáky také možnost růstu a sebevzdělávání. Jednomu z deseti programátorů chybí užší spolupráce se zkušenějšími kolegy. Můžete jim to nabídnout? Šup s tím do inzerátu!

Vadí mi málo času na vzdělávání. Přitom zaměstnavatel chce, aby zaměstnanci ovládali nejnovější technologie. A názor, že by to přece měl dělat každý sám ve svém volném čase, mi přijde nesmyslný. Programátor z Freelo průzkumu, zaměření Security

2. Dobrý kolektiv a filozofie firmy

Jak ukazuje náš průzkum, dobrý kolektiv není samozřejmost a pro programátory to je jedna z nejdůležitějších věcí. Na špatné vztahy na pracovišti (ať už s kolegy nebo přímo vedením) si postěžovala čtvrtina z nich. Kolektiv by měl podle nich být neformální a přátelský. Nezapomínejte také na pravidelné teambuildingy a mimopracovní aktivity. Tým se stmelí a dokáže společně v práci fungovat mnohem efektivněji. Tak to pivo nezanedbávejte.

Programátoři ale při výběru zaměstnavatele koukají také na hodnoty, filozofii a vizi firmy. Jaký je její přístup k lidem? Dbá na work-life balance? Jak působí navenek? Co dělá pro to, aby se zaměstnanec cítil dobře? Přemýšlí nad ergonomií pracovního místa?

Velkým benefitem je 2× do roka konaná firemní chata, kde se sejdeme na několik dní a prožijeme společně pár dní jinak. Programátor z Freelo průzkumu, zaměření Backend, Fullstack, Security

3. Způsob organizace práce a nefinanční benefity

Volnost, svoboda v rozhodování a časová flexibilita – to v průzkumu uvedla téměř polovina (41) programátorů jako největší výhodu své práce. Výplata se umístila až na třetím místě, po možnosti pracovat z domova. Jak potvrzuje i Tomáš Ervín Dombrovský, ajťáci nemají rádi striktní pravidla a mantinely. Potřebují určitou autonomii, důvěru, možnost vyjádřit se a udělat si věci po svém. Proto tak často pracují sami na sebe. Můžete jim tuhle svobodu nabídnout i ve své firmě? Tak proč to nemáte v inzerátu?

Největší výhodou je pro mě pružná pracovní doba (rád pracuju v noci) a volnost při výběru technologie. Programátor z Freelo průzkumu, zaměření Backend, Frontend

Ve výčtu nejdůležitějších benefitů následovala hned po svobodě možnost home office. Uvedla to třetina (33) dotázaných s tím, že někteří vývojáři rádi pracují v noci, jiní ze zahraničí. Obecně však převládá požadavek kombinace práce na dálku a v kanceláři.

Šablona: Jak napsat skvělý pracovní inzerát pro programátora v roce 2022

Všimli jsme si, že se v odpovědích našeho průzkumu často opakovala různá očekávání programátorů, která možná zní jako samozřejmá, ale v pracovních nabídkách se na ně nemyslí. Stáhněte si checklist s tipy na skvělý pracovní inzerát (PDF), ať nezapomenete zmínit to nejdůležitější.

Průzkum: Kolik berou programátoři a jaké benefity jsou pro ně v práci nejdůležitější?

Řekli jsme si, že je na čase fixnout tenhle HR bug a zeptat se samotných programátorů, co je pro ně v práci (ne)důležité.

Abychom už tak zaneprázdněné programátory moc nezdržovali, slíbili jsme vyplnění dotazníku do 5 minut s celkem dvěma uzavřenými a pěti otevřenými otázkami. Takový způsob je sice fajn pro respondenty, ale o trošku horší na vyhodnocení. Proto jsme si vytvořili tematicky příbuzné skupiny, do kterých jsme přiřazovali jejich odpovědi. Počítáme tedy s odchylkou, která mohla při zařazování odpovědí do jednotlivých kategorií vzniknout. Ale byli jsme pečliví!

Co programátory v práci nejvíce baví a proč

Že vás práce baví, není vůbec samozřejmé, ale u programátorů je to dost pravděpodobné. Vývoj nových funkcí a samotné programování (hlavně code review, práce s čistým kódem a řešení technologických výzev) dotázané programátory baví v práci ze všeho nejvíc. Podobně důležitý je ale také pocit přínosu a užitečnosti, možnost seberozvoje, kreativita nebo dobrý kolektiv.

O jaké benefity by programátoři v práci nechtěli přijít

Podle Tomáše Ervína Dombrovského z LMC je zásadní, jestli jsme schopni nabídnout programátorům zdravý přístup k práci, smysluplnou vizi firmy a sdílené hodnoty, kterými se řídí. Samotné benefity jsou jen doplňková nadstavba, která většinou není rozhodující při výběru nové práce.

Přesto – občerstvení na pracovišti, MultiSport kartička, fotbálek v kanceláři nebo třeba sickdays a dovolená navíc jsou pro ajťáky příjemnou odměnou. Mnohem důležitější je ale volná pracovní doba a svoboda v rozhodování. Uvedla to skoro polovina (41) dotázaných. Třetina (33) programátorů by nechtěla přijít o možnost práce na dálku, ideálně v kombinaci s vlastním místem v kanceláři.

A nezapomeňte na dobrou kávu, bez které desetina oslovených vývojářů nemá ten správný kódovací drajv.

Co programátorům v práci vadí a co je nebaví

Jednoduše všechno, co programátory zdržuje od práce, je otravuje. Pro téměř čtvrtinu (23) to je hlavně zbytečná byrokracie, výkazy a kontrola práce nebo porady, které se jich netýkají. Stejně tak pětinu z nich otravuje neefektivní komunikace, nejasná zadání a špatné řízení projektů. Hm, k tomu nás tak napadá – Freelo znáte?

Zatímco téměř třetinu (29) oslovených na práci nejvíce baví moderní technologie a technologické výzvy, některým programátorům (17) to v práci chybí. Nejvíce jim vadí legacy systém, technologický dluh a práce se zastaralými technologiemi. Část z nich (8) si postěžovala také na špatné lidské vztahy a spory mezi vedením a IT oddělením.

Co programátorům v práci chybí

Rádi slyšíme, že téměř třetině (29) programátorů v současné práci nic nechybí. Co by ale část oslovených ocenila, je možnost vzdělávání (10), jasná vize firmy a dobrá spolupráce s vedením (10), klid  a dostatek času na práci (9) nebo třeba teambuildingy a lepší vztahy s kolegy (8). Psst, tohle je ve Freelu standard.

Co je vysněná práce programátorů

Pro téměř třetinu (30) respondentů je jejich současná práce právě ta vysněná. Hned na druhém místě v četnosti odpovědí se umístil rentiér. Kdo by nechtěl, že? Část programátorů touží mít vlastní software firmu nebo produkt (7), stát se CTO menší firmy (4), vést konzultace a školení (4), dva by chtěli pracovat pro Elona Muska a po jedné odpovědi se tam pak vyskytl třeba vývojář PC her, etický hacker nebo Android architekt.

Tato otázka nám ale ukázala, že fantazie programátorů nezná mezí. Mezi vysněným povoláním se objevil také třeba zahradník, majitel půjčovny vodních skútrů, filmový režisér, majitel pizzerie, kuchař nebo rolbař či vlekař.

Někteří upřednostnili konkrétní hodnoty své vysněné práce. Zaznívala hlavně smysluplnost práce (7), skvělá firemní kultura a atmosféra (7), po jedné odpovědi pak třeba jistota a zázemí nebo empatický šéf. Mrk, mrk, programátore, tohle Freelo splňuje.

Kolik si vydělají programátoři

Mzda IT specialistů se liší podle konkrétního odvětví a regionu, ve kterém pracuje. Rozdíly ve mzdách mezi regiony už se ale postupně smazávají. U programátorů je téměř samozřejmostí možnost home office, takže i z malé moravské vesničky můžete brát pražskou mzdu. Myslete na to při určování finanční odměny v inzerátu.

Obecně se udává, že ajťáci jsou nejlépe placené pozice, průměrně si vydělají 70 tisíc Kč měsíčně. Podle průzkumu No Fluff Jobs jsou čeští IT odborníci v regionu střední a východní Evropy nejlépe finančně ohodnocení.

Z našeho průzkumu vyplynulo, že třetina z nich (34 %) očekává měsíční mzdu mezi 70–100 tisíci Kč, druhá třetina (30,8 %) požaduje za svoji práci 100–200 tisíc Kč, zbytek (35,2 %) se pohybuje mezi 30–70 tisíci Kč. To znamená, že většina oslovených programátorů (64,8 %) očekává mzdu vyšší než 70 000 Kč.

Finanční očekávání některých oslovených programátorů jsou konkrétnější:

Programátorské zaměření respondentů

Oborová specializace našich respondentů je opravdu široká. Převládá ale zaměření Backend (24), Frontend (18), Fullstack (11) a kombinace Backend a Frontend (10). Další obory se v odpovědích prolínaly, nejčastěji zaznívalo Security, DevOps, Mobile a jejich kombinace, dva programátoři jsou na pozici CTO.

Že se na předních příčkách oblíbenosti programátorského zaměření drží backend, potvrzuje také Green Fox Academy:

Mohl by vás zajímat podcast, ve kterém se CTO a hlavní programátor Freela Karel Borkovec rozpovídal o zdravém životním stylu a budování SaaS aplikace.

Ponaučení pro Freelo

A tak se po vyhodnocení průzkumu vracíme k úvodní otázce:

Díky průzkumu jsme zjistili, že to, na čem programátorům opravdu záleží, už děláme nebo máme. Musíme ale udělat všechno pro to, aby se o tom dozvěděli ti, kterým by se u nás na palubě líbilo. Vždy je co zlepšovat, takže jsme si pomohli jak jinak než checklistem:

Máme volné kajuty pro PHP backenďáky. Přidejte se k nám na palubu Freela!

Doporučení pro šéfy, HR oddělení a teamleadery

Pro teamleadery a produkťáky:

• pracujte s moderními technologiemi,
• zbavte se legacy systémů,
• dejte jim čas na psaní čistého kódu a code review,
• dejte jim autonomii a svobodu při rozhodování,
• řiďte projekty efektivně (třeba ve Freelu),
• netlačte na termíny,
• kvalita je vždy nad kvantitou,
• mějte pravidelné 1-to-1,
• utužujte kolektiv teambuildingy a společnými mimopracovními aktivitami.

Pro šéfy a HR oddělení:

• nabídněte zkušený tým kolegů,
• stanovte hodnoty a vizi firmy,
• udržujte dobré vztahy vedení firmy a IT oddělení,
• umožněte home office dle potřeby,
• umožněte volnou pracovní dobu,
• zajistěte jim samostatné místo v kanceláři,
• dodržujte pravidelná školení,
• nabízejte nefinanční benefity,
• zábava na pracovišti (fotbálek, virtuální realita, kulečník),
• dovolená navíc, sickdays,
• občerstvení na pracovišti,
• nabízejte mzdu minimálně 70 tisíc Kč,
• motivujte dalšími finančními odměnami v rámci roku.

Na závěr

Obecně z průzkumu vyplývá, že programátoři:

• očekávají mzdu vyšší než 70 000 Kč,
• chtějí hlavně programovat a nevěnovat se zbytečné byrokracii,
• potřebují svobodu v rozhodování a práci všeobecně,
• požadují možnost pracovat z domova,
• potřebují dobrý kolektiv a chápavé vedení,
• nemají rádi neefektivnost, nejasná zadání a stres,
• upřednostňují kvalitní hodnoty a vizi firmy před vyšší mzdou.

Na závěr se sluší poděkovat těm, bez kterých by tento článek nemohl vzniknout – 101 programátorům, kteří věnovali svůj drahocenný čas a vyplnili náš dotazník. Teď už máme lepší představu o tom, co je pro vás v práci opravdu důležité. Takže díky každému z vás a třeba někdy na viděnou v Podpalubí.

Autorkou článku z roku 2022 je Lucie Vostřelová

Freelo 26. 1. 2022