Un glosario de términos de recursos humanos y derecho laboral

Todo el mundo se encuentra con los conceptos de RRHH y Derecho laboral al menos de vez en cuando. Esa puede ser incluso la causa de varias inexactitudes y conceptos erróneos comunes dentro de este campo. Antes de sumergirte en la visión general de la retribución de los empleados, asegúrate de que entiendes los siguientes conceptos.

Beneficios

Son ventajas periódicas que se ofrecen a los empleados independientemente de su rendimiento. Pueden no ser iguales para todos los empleados, pero suelen ser similares en los mismos niveles de cualquier estructura empresarial. Suelen definirse en un contrato laboral o colectivo. No deben confundirse con las primas.

Beneficios frente a obligación legal

Sin embargo, tenga cuidado: las prestaciones no son legalmente exigibles. Y aquí es donde entra el truco. En los anuncios de empleo, las prestaciones se disfrazan a veces de obligaciones legales del empleador, como 4 semanas de vacaciones, un día de permiso retribuido el día de tu boda, descansos para la lactancia o tiempo libre no retribuido para mudarte por voluntad propia.

¿Cuándo es la educación una ventaja?

La formación, por su propia naturaleza, no debe ser una prestación. Si se trata de la formación necesaria para realizar el trabajo (por ejemplo, trabajar con una herramienta), es un beneficio laboral. Si hablamos de formación en un sentido más amplio, como el desarrollo de competencias interpersonales, entonces se trata de una estrategia de desarrollo de la empresa y no de un beneficio. Aunque la frontera no está clara.

Si no está seguro, pregunte al empleado si ve la formación como un beneficio.

También considero beneficiosa la formación „Todo el mundo vende“. Los consejos sobre cómo trabajar con eficacia, cómo planificar mi calendario y cómo escuchar, los utilizo en mi vida diaria.

– Radek Novák, Director de Éxito de Clientes de Freelo

CONSEJO FREELO

Aproveche al máximo la formación de los empleados: comparta los conocimientos dentro de la empresa.

¿Qué es la flexibilidad?

El hecho de que la flexibilidad se considere un beneficio o parte de la cultura de la empresa le dirá exactamente qué se entiende por flexibilidad.

Si la flexibilidad se considera una ventaja, espere pequeñas concesiones a los empleados, como un despacho en casa algunas veces al mes o la oportunidad de trabajar los viernes por la tarde.

Si forma parte de la cultura de la empresa, es probable que la flexibilidad esté arraigada en la mente de los directivos como algo que beneficia no sólo al empleado, sino a la empresa en su conjunto. Por ejemplo, puedes esperar trabajo a tiempo parcial, guardería en la empresa, oficina en casa sin límites, etc. Pero pregunte siempre.

ESOP (Plan de opciones sobre acciones para empleados)

Los planes de opciones sobre acciones para empleados los utilizan sobre todo las empresas de nueva creación en EE.UU. y el Reino Unido. En la República Checa es posible, pero no muy ventajoso debido a la falta de apoyo en la ley. Encontrará más información sobre los ESOP en la descripción general de la retribución de los empleados.

Recompensas

Son básicamente todo lo que recibe un empleado aparte de sus prestaciones. Se dividen en tangibles e intangibles, en función del rendimiento.

Falsos autónomos

Se refiere a una situación en la que una persona trabaja en condiciones que corresponden a las relaciones laborales – por ejemplo, tiene un supervisor, un horario de trabajo, va a la oficina, recibe un salario, etc., pero no es un empleado, sino un trabajador por cuenta propia (autónomo).

¿Por qué alguien haría eso?

Este falso sistema de autoempleo conlleva una complicación importante. Los trabajadores no están protegidos por el Código Laboral, por lo que no tienen cubiertas las vacaciones, las bajas por enfermedad, el tratamiento de un familiar y otras prestaciones. Sin embargo, precisamente „gracias“ a que el sistema Schwarz elude las cotizaciones sociales y sanitarias obligatorias derivadas de la relación laboral, el patrón ahorra costes y el empleado recibe una mayor cantidad de dinero en su cuenta.

El falso autónomo es ilegal

En la República Checa, el falso autónomo sigue siendo ilegal tras la modificación de la Ley de Empleo. Sin embargo, la definición del régimen de falso autónomo sigue siendo ambigua para algunas profesiones y se evalúa siempre caso por caso. Por ejemplo, el hecho de que un autónomo suministre a una sola empresa no significa necesariamente que exista un problema.

¿Y ahora qué?

Si pillas a alguien confundiendo los términos sueldo y salario, hablando de falsos autónomos o prometiendo un gran beneficio en forma de permiso retribuido el día de tu boda, remítelo a las líneas anteriores. Comparte este artículo dentro y fuera de tu burbuja.

Si tienes dudas sobre términos que no se han mencionado aquí, concretamente terminología de RRHH, y necesitas saber qué es un RRHH ágil, qué es la planificación del rendimiento, etc., consulta este glosario de RRHH aquí.

Te interesa conocer con más detalle la retribución de los empleados?
👉 Consulta el resumen de la retribución de los empleados.

Freelo team 17. 10. 2023