José Kadlec: „Klíčová je při náboru lidí přes LinkedIn personifikace“
Josef José Kadlec je odborník na HR a LinkedInologista. Kormidluje společnost GoodCall, zaměřenou na personalistiku a nábor lidí. Dále je kapitánem aplikace pro náboráře Datacruit ATS. Věnuje se poradenství a školení v oboru lidských zdrojů. „Chtěl jsem vytvořit nějaký světový produkt, a tak vznikla kniha People as Merchandize: Crack the Code to LinkedIn Recruitment,“ říká José. Nejen v knize, ale i na svých školeních předává dál své know-how v oblasti lidských zdrojů. Proto vznikla také vzdělávací společnost Recruitment Academy, která školí jak teorii tak praxi HR ve firmách.
Podle každoročního žebříčku Financial Times jsme 415. nejrychleji rostoucí firma v Evropě. Během 5 let jsme nabrali 140 zaměstnanců. Na trhu se koncepčně změnil pohled, naši rodiče běžně pracovali v jedné firmě celý život. Naopak dnes, když máme kandidáta, který je v jedné firmě 20 let, tak je to průser. Firmy u kandidátů hledají vyšší diverzitu co se týče počtu změn zaměstnání.
Co všechno jsme probrali?
- Jak se José stal IT recruiterem
- Jak spolu tato odvětví souvisí
- Social Media Recruitment
- Jak vydal knihu přes Amazon
- Osobní branding zaměstnanců
- Proces náboru nového člověka
- Jak na recruiting přes LinkedIn
- Automatizace LinkedInu přes pluginy
- Doporučení na další pluginy
- Tipy jak zvýšit engagment příspěvků na LinkedInu
- O fluktaci zaměstnanců
- Náborová aplikace pro recruitery Datacruit ATS
- Proces náboru nového člověka v Goodcallu
- Jak ho ovlivnila koronakrize
- Jak vypadá Josého (ne)běžný den
Kam dál?
Sleduj Josého na LinkedInu a Instagramu nebo se inspiruj v podcastu Nelidské zdroje. Dále pokračuj na sociální sítě GoodCallu LinkedInu, Facebooku nebo Instragram.
Líbil se ti podcast? Tak ho pošli dál, navrhni hosta nebo napiš hodnocení na iTunes. Děkujeme!
